Työsuhteessa syntyvään opetusmateriaaliin liittyvät oikeudet
Mitkä oikeudet opettajalle syntyvät tekemäänsä opetusmateriaaliin? Mitkä oikeudet syntyvät työnantajalle ja miten työnantajan oikeudet rajoittavat opettajan oikeuksia? Mitä merkitystä on sillä, jos materiaali on tehty esimerkiksi työnantajan omistamalla tietokoneella?
Oikeudet opettajan tekemään itsenäiseen ja omaperäiseen (eli teoskynnyksen ylittävään) opetusmateriaaliin syntyvät automaattisesti opettajalle itselleen. Työnantajalle ei synny suoraan lain nojalla mitään oikeuksia, vaikka opetusmateriaali tuotetaan työ- tai virkasuhteessa.
Työnantajalla on monilla aloilla oikeus käyttää työntekijän yleisen työntekovelvoitteen nojalla tekemää teosta normaalin toimintansa edellyttämässä laajuudessa. Tätä ns. normaalikäyttösääntöä ei kuitenkaan voida automaattisesti soveltaa opetukseen, sillä opettajalta ei ole perinteisesti edellytetty oppimateriaalin tekoa, ja tällöin oikeudet eivät siirry työnantajalle. Asiasta ei ole nimenomaista lainsäädäntöä eikä oikeuskäytäntöä, joten tulkinta perustuu pitkälti opetusalalla vakiintuneeseen käytäntöön.
Lähtökohtana voidaan pitää siis sitä, että tekijänoikeus opetusmateriaaliin säilyy materiaalin tehneellä opettajalla. Työnantajalle voi kuitenkin syntyä rinnakkainen oikeus, mikäli siitä on erillinen maininta työ- tai virkaehtosopimuksessa tai opettajan työsopimuksessa. Lisäksi rinnakkainen oikeus voi syntyä ns. hiljaisen hyväksynnän kautta, jos työnantajan oikeus käyttää materiaalia on esimerkiksi muodostunut työyhteisössä hyväksytyksi käytännöksi. Työnantajalle syntyy siis rinnakkainen oikeus opetusmateriaaliin ainoastaan, jos asiasta on sovittu jollain tavalla erikseen.
Erityistilanteena ovat tapaukset, jossa opettajalle on maksettu erillistä korvausta materiaalin tekemisestä. Tällöin voidaan olettaa, että työnantajalla on oikeus hyödyntää materiaalia ilman erillistä sopimusta opetuskäytössä. (Tekijänoikeusneuvoston lausunto 2008:9)
Materiaalin tekemisestä työnantajan omistamalla tietokoneella voidaan todeta sen verran, ettei se muuta tekijänoikeudellista tulkintaa millään tavalla: tekijänoikeudellisesti materiaalin sijaitseminen esimerkiksi työnantajan omistamalla tietokoneella tarkoittaa ainoastaan sitä, että tekijällä on tekijänoikeus teokseensa ja työnantajalla on omistusoikeus materiaaliinsa. Työnantaja ei voi hyödyntää tietokoneellaan olevaa teoskappaletta ilman tekijän suostumusta.
